四合院我一心科研重工强国第128章 提高生产效率的方法
“哥你看那是不是小枭?”。
在车间转悠的时候看到李枭一个男子道。
说话的是李老三他来厂里也有半年多了也学会了钳工的基本知识。
就等着来年考核、转正。
到时候就能分配房子把老婆、孩子接过来。
而闻言李老二弄完一个零件的加工抽空瞅了一眼:“还真是他来轧钢厂干什么来了?”。
说着就想着上去打声招呼。
还是李老四拉了他一把:“哥先别过去小枭应该有正事。
”。
被这么一说李老二这才打消了上前的心思。
不过他们的话也被旁边的人听的一清二楚人们看到旁边跟着的李主任他们一个个也都有些惊讶。
他们原来还以为几人都是乡下来的但没想到还有这一层关系。
“李老二那是你弟?” 见此!其中一个人工人忍不住打听道。
“嗯是我弟我给你们说我弟可是京城大学的高材生毕业后是要当大官的。
”李老二炫耀道。
这让周围听到这个消息的人不由震惊。
虽然他们没上过几天大学但也知道这年头的大学生有多稀缺有多重要他们也把这消息暗自记在了心中。
打算以后要和几个兄弟搞好关系。
李枭倒是没注意到这边的情况。
而是仔细的看着厂内的环境这一看在对比那一份管理模式李枭也是发现了很多可以改进的地方。
这第一个就是生产的混乱原材料排放的位置杂乱无章工具也是随意摆放这样很容易引发事故以及把时间浪费到寻找工具和原材料上。
还有就是在生产的环节上。
配合的不是那么好这在一些比较复杂零件制造上就体现了出来往往上一道工序产品质量不达标。
就传到了下一道工序上。
等到最后造成的结果就是返工这也很浪费时间浪费原料。
其次就是厂子内的卫生环境以及电气设备的老化问题。
一些材料的乱堆乱放很容易出事故。
问题有些多刚开始李枭还能记得过来但到了最后索性一边看一边记录。
“老弟真有这么多问题?严不严重?”。
看到李枭在本子上记录的东西李怀德忍不住问道。
李枭没有看他一边记一边答道:“问题比我记得还多都不是小问题你看那些电线。
”说着李枭停下写字的手指了指上面的电线。
“你看那些电线已经老化了没准就会引起火灾这如果真发生火灾在这种环境下很难说不造成伤亡刚刚我看了最近一处水管也在200多米外想救火都来不及。
”。
李怀德闻言也是一愣他还真没想过这个问题但听李枭这么说越想越是有可能发生。
于是他问道:“那那这要怎么改进?”。
“这个不能头痛治头脚痛治脚必须要全面改进我也只是刚有了点头绪等到我总结好了再说对了老哥!咱们这边工房是怎么管理人员的?”。
李枭问道。
李怀德闻言也就给李枭讲了起来。
李枭这才清楚现在的管理方式还是传统的层级管理模式国家下达生产任务厂部领导负责整体决策和规划。
之后再把任务细分下达到车间主任、班组长等各级管理人员最后再由班组长协调组内人员以班级为单位共同完成生产任务。
而在产品生产时班长也会根据自己的经验来判断生产的好坏合不合格以便及时发现问题解决问题。
这种方法虽然看似简单明了但也有不少问题。
首先这种层级管理模式最容易出现的就是官僚主义和形式主义不过因为年代的不同李枭感觉这个应该会好一些。
还有就是信息传递链条长。
就比如车间内机床如果发生故障就要逐层往上报告员工报给班长、班长在上报报给工段长在报给车间主任最后才能到厂长那里。
不仅容易信息失真还容易浪费时间。
还有就是资源分配不合理在这种国家统一分配环境下也很容易造成一些工厂因为原材料不足没有让生产力完全发挥出来而另一些工厂可能就会出现原材料过剩的情况。
最后一个不好的地方就是缺乏灵活性。
没有办法掌握市场的一个需求这就很容易导致库存积压不过这里在轧钢厂并不适用。
其它厂子在80年前应该也看不出多大问题来毕竟大环境在这里在这个缺衣少穿的年代基本上不会出现这个问题。
李枭越记越多也越头痛。
毕竟后世不管是5a管理模式还是5S管理模式并不完全适用这个年代需要改的地方不少。
想了想李枭打算舍去市场分析、调查之类的像是过厂内的十字路口必须做手势之类的玩意统统去掉。
还有像是检查评估采用自评、互评、上级评等方式来进行考核之类的也全部拿掉。
李枭把目光放在如何提高生产效率、提高安全性这方面。
特别是安全方面太重要了。
毕竟这个年代设备技术相对落后设备可靠性差没有自动化设备这就需要依赖人工操作也增加了事故的发生频率无论是因为疲劳还是因为疏忽一个不小心就容易出事。
还有就是生产的技术的不完善很多技术还都在不断探索和发展阶段这也就容易造成事故的发生。
这些李枭都没办法解决能解决的就是对工人培训让人们增加安全意识。
就比如:规定安全规章制度、安全操作规程、应急救援等知识。
建立安全检查制度定期检查设备是否安全检查线路有没有老化最后就是完成应急预案如果出现如火灾、爆炸等情况要如何处置。
此外还要改善工作环境。
李枭发现这个年代的厂房都很差通风、照明也好排风也罢!如果按照后世的标准都不过关当然在这个年代也不能要求那么高。
还有就是场内湿度大、温度高、灰尘多等问题也会对工人造成影响。
这些能改就改。
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