全球岛主开局抽到多子多福第132章 内部的小麻烦资源分配的矛盾

主岛升级至百平米附属岛增至十二座居民总数突破五十人。

然而规模的急剧扩张如同打开了潘多拉的魔盒繁荣背后前所未有的管理挑战正悄然浮现。

曾经靠个人威信就能维系的秩序在人员构成复杂、分工日益细化后开始出现裂痕。

这日午后负责 3 号附属岛（专职承担铁矿脉开采）的负责人李石和负责 1 号附属岛（专注于高级农作物种植）的负责人王婶几乎是一前一后冲进了议事棚脸上都带着压抑不住的怒气。

李石皮肤黝黑手上布满老茧一进门就将安全帽重重摔在石桌上嗓门粗得像磨盘滚动：“苏泽岛主您可得评评理！我们 3 号岛的兄弟每天在地下矿洞吭哧吭哧挖矿粉尘呛得人嗓子疼上个月老张还被落石砸伤了腿！结果倒好我们辛辛苦苦挖出来的铁矿砂1 份才抵 1 点贡献值而 1 号岛种出来的一个霞光番茄就值 2 点贡献值！这太不公平了！” 王婶立刻叉着腰反驳声音尖利却条理清晰：“李石你这话可就昧良心了！没有我们 1 号岛种出的粮食和经济作物你们挖矿的哪来力气干活？上个月风暴过后你们矿脉断了三天粮是谁连夜把刚成熟的饱腹薯送过去的？而且我们种的霞光番茄要靠薇薇姑娘的植物催生天赋还要精心照料稍微不注意就会染上枯叶病哪样不费神？你那是纯体力活我们这是技术活加细心活凭什么贡献值不能比你们高？” 两人你一言我一语吵得面红耳赤唾沫星子几乎要溅到对方脸上。

周围其他附属岛的负责人也纷纷议论起来有人觉得采矿辛苦理应提高贡献值；也有人认为种植保障了全势力的生存价值不应被低估。

苏泽看着眼前的景象心中了然 —— 这并非单纯的 “谁更辛苦” 之争而是势力扩张到五十人规模后必然出现的 “资源价值评估体系滞后” 问题。

之前制定的贡献值制度虽能维持大体公平但在采矿、种植、战斗、后勤等不同工种的价值细化上确实存在模糊地带。

一波未平一波又起。

巡逻队副队长张铁随后也匆匆赶来脸色凝重地汇报：“岛主刚发现负责维护蒸汽帆船的后勤队有克扣物资的情况。

我们原定给‘启明星号’更换的 30 份黑铁矿砂实际只收到 25 份剩下的 5 份被后勤队队长私自挪用给自家附属岛打造了两把黑铁斧。

” 苏泽的眉头微微皱起。

如果说李石和王婶的矛盾是 “规则模糊” 导致的分歧那后勤队克扣物资就是赤裸裸的 “破坏规则”。

更棘手的是后勤队队长是早期归附的老成员当初在对抗黑铁联盟时还立过功处理不当很容易寒了老成员的心；但如果放任不管规则的权威性将荡然无存后续只会滋生更多贪腐问题。

他没有当场发火而是先让李石和王婶冷静下来又让张铁先去安抚后勤队成员随后召集了所有岛屿的负责人和核心成员在议事棚召开紧急会议。

此刻的议事棚早已不是当初只能容纳三人的简陋木屋而是能容纳二十余人的宽敞厅堂这也从侧面印证了势力的成长与变化。

“之前的贡献值制度是我们在势力尚小时制定的现在看来确实跟不上发展需求了。

” 苏泽开门见山目光扫过在场众人“今天把大家叫来不是为了追责而是要一起完善规则让每个付出努力的人都觉得公平让每个为这个势力奋斗的人都有奔头。

毕竟我们从最初两个人走到现在五十人靠的不是某个人的力量而是大家的齐心协力。

” 随后他提出了一套全新的 “精细化贡献值与资源管理体系”： 1. 按产出价值分级核算贡献值： · 采矿组：1 份标准铁矿砂 = 1 贡献值1 份黑铁矿砂 = 1.5 贡献值1 份银矿砂 = 2 贡献值；若发现新矿脉额外奖励 50-100 贡献值。

· 种植组：1 份饱腹薯 = 0.5 贡献值1 份霞光番茄 = 2 贡献值1 份稀有草药（如复活草、解毒花）=3 贡献值；培育出新作物品种额外奖励 100 贡献值。

· 战斗 / 巡逻组：按击杀海兽等级计算Lv.1-Lv.3 海兽分别对应 1-3 贡献值 / 只Lv.4-Lv.6 海兽对应 5-10 贡献值 / 只Lv.7 及以上按实际战力消耗额外核算；日常巡逻按小时累积每小时 1 贡献值夜间巡逻翻倍。

· 后勤 / 技术组：按完成任务的质量和难度核算如修复一艘中型帆船 = 30 贡献值制作一套白银装备 = 50 贡献值由苏泽和林薇共同核定。

2. 设立 “动态奖励池” 与 “跨岛协作机制”： · 每月从主岛资源中抽取 10%设立 “贡献奖励池”按各岛总贡献值排名前三名分别获得奖励池的 50%、30%、20%奖励包括高级食物、稀有材料或武器优先兑换权。

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