带记忆爱你第115章 团队成长与未来规划

权力下放两个月后辰星科技的核心团队像是被注入了新的活力每个人都在各自的领域完成了令人惊喜的蜕变。

周五的高管会议上当赵伟、刘娜、小王和苏婉依次汇报工作时林辰清晰地看到了他们身上的变化 —— 不再是过去需要依赖他决策的 “执行者”而是能独当一面、主动解决问题的 “管理者”。

赵伟率先汇报智慧医疗项目的进展。

他手里拿着平板电脑熟练地展示着 3 家合作医院的系统落地进度以及新对接的 2 个城市医院的洽谈方案。

“青州三家医院的系统运行稳定患者满意度达 95% 以上。

上周我带队去了烟台和威海与当地两家三甲医院初步达成合作意向针对他们提出的‘急诊智慧分诊’需求我们已经制定了初步方案下周就能提交详细计划书。

” 他说话时语气沉稳逻辑清晰眼神里满是自信。

谁能想到两个月前赵伟还会因为担心项目金额大而犹豫不前。

如今他不仅能独立对接大型医院合作还能根据不同医院的需求定制方案甚至主动拓展新的城市市场。

林辰看着他想起当初把智慧医疗项目交给赵伟时的决定心里满是庆幸 —— 当初的信任终于换来了他的快速成长。

接着是刘娜的 “宜居生活” APP 推广汇报。

她展示的用户增长曲线一路飙升从 200 万突破到了 280 万月盈利也稳定在 350 万。

“济南、淄博的活动还在持续上周我们在烟台上线了 APP联合当地的海鲜市场推出‘海鲜到家’服务上线三天就吸引了 15 万新用户。

接下来我们计划进军青岛已经和青岛的万象城、海底世界达成合作意向准备复制济南的优惠模式再结合青岛的海滨特色推出‘亲子海滨游’专属套餐。

” 刘娜的汇报里不仅有数据还有具体的落地策略和未来规划甚至考虑到了不同城市的地域特色。

林辰记得以前刘娜做市场推广时还需要他帮忙协调资源、确定方向现在她已经能统筹全国市场拓展甚至提前预判市场需求制定差异化策略。

这种成长让林辰格外欣慰。

小王的技术研发汇报同样亮眼。

他重点介绍了 “远程问诊” 模块的优化升级以及新启动的 “智慧社区安防系统” 研发。

“远程问诊模块新增了‘慢病管理’功能患者可以在线记录血压、血糖等数据医生能实时监测并调整治疗方案目前已经在青州中医院试点效果很好。

智慧社区安防系统我们联合了国内顶尖的 AI 算法团队预计三个月内完成研发能实现人脸识别门禁、异常行为监测等功能投产后能为智慧社区项目增加新的盈利点。

” 小王不再是过去只专注于技术研发的 “骨干”而是学会了结合市场需求制定研发计划甚至考虑到技术与业务的结合为公司拓展新的盈利方向。

林辰看着他自信地讲解技术方案想起当初他担心研发方向把握不准的样子忍不住在心里感慨：每个人都在突破自己的舒适区成长速度远超预期。

最后是苏婉的汇报。

她不仅详细说明了公司行政流程的优化成果 —— 线上报销使用率达 100%弹性考勤制度让销售部业绩提升 20%还汇报了 “婉辰亲子” 的分店进展。

“西城分店运营稳定首月盈利达 8 万元潍坊分店的选址已经确定下周开始装修教师团队也从总店选拔了 6 名优秀教师正在进行专项培训。

我们还制定了‘婉辰亲子’的品牌升级计划设计了新的品牌 LOGO 和宣传物料接下来会在各分店统一推广提升品牌知名度。

” 苏婉的汇报兼顾了行政和业务既保证了公司的高效运转又推动了 “婉辰亲子” 的规模化发展。

林辰看着她从容不迫的样子想起她当初兼顾双重职责时的紧张如今她已经能游刃有余地平衡两者甚至主动为品牌发展制定长远规划。

这种综合管理能力的提升让林辰既骄傲又心疼 —— 她付出的努力远比汇报里的几句话要多得多。

当所有人汇报完毕会议室里安静了几秒。

林辰站起身目光扫过在场的每一个人语气里满是欣慰：“这段时间大家的成长我都看在眼里。

赵伟从技术主管成长为能独立负责大型项目的项目总监刘娜从市场主管成长为能统筹全国市场的市场总监小王从技术骨干成长为能带领团队攻克难题的技术总监婉婉也从行政主管成长为能兼顾多个业务的综合管理者。

你们的成长是公司最大的财富。

” 他顿了顿打开电脑展示出公司的未来规划图：“接下来我们要继续保持这个势头。

智慧医疗项目要在年底前拓展到 10 个城市的 20 家医院成为区域内领先的智慧医疗解决方案提供商；‘宜居生活’APP 要在年底前进入山东所有地级市用户突破 500 万月盈利突破 500 万；‘婉辰亲子’要在明年上半年开设 5 家分店覆盖青州、潍坊、济南等城市打造山东知名的亲子教育品牌。

我相信只要我们一起努力这些目标一定能实现甚至能做得更好。

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