洪荒第一老六是怎样炼成的第32章 前世记忆KPI妙计

夜色如墨洪荒天幕上星辰稀疏偶尔划过一道流光不知是哪个大能在赶路还是什么先天灵宝出世。

牛德找了个背风的山坳又鬼鬼祟祟地四处张望确认没什么危险气息这才松了口气一屁股坐在地上。

“累死牛了...”他嘟囔着感觉四条牛腿都快跑断了。

那混沌青萍脚气好用是好用就是耗灵气跑这么久他感觉自己的修为都快跌回开天辟地那会儿了。

麒小瑞倒是精力旺盛凑过来眼巴巴地看着牛德：“大青牛你刚才说的那个...那个什么屁大赛？再说说呗？” “是KPI大赛！关键绩效指标！”牛德没好气地纠正心里却在疯狂吐槽：好家伙这傻麒麟连名字都没记全就被忽悠瘸了这要是放在前世绝对是老板最喜欢的员工类型——好骗又能干！ 他歇了口气看着麒小瑞那充满期待的大眼睛突然有点心虚。

这傻孩子要是知道所谓“改革”其实就是把他前世最痛恨的职场毒瘤包装一下扔给他不知道还会不会这么兴奋。

“咳咳”牛德清清嗓子摆出一副得道高人的架势——虽然以他这青牛外形看起来有点不伦不类“小瑞啊既然你诚心诚意地发问了本散人就大发慈悲地告诉你！” 他故意停顿了一下制造悬念。

果然麒小瑞更加聚精会神连呼吸都放轻了。

【系统提示：检测到宿主正在引导优质情绪源羁绊值+1。

请继续努力！】 牛德精神一振来了来了薅系统羊毛的机会来了！ “你们麒麟族的问题本质上是一个管理系统性问题！”牛德开始满嘴跑火车把前世听来的那些管理学术语胡乱堆砌“缺乏科学的绩效评估体系没有完善的激励机制组织架构僵化企业文化落后...” 麒小瑞听得云里雾里但还是努力点头：“嗯嗯虽然听不懂但感觉好厉害！” 牛德嘴角抽搐继续忽悠：“简单说就是干好干坏一个样！那些只会打架欺负人的和认真做事的人待遇差不多！这合理吗？这不合理！” 这话戳中了麒小瑞的痛处他立刻激动起来：“对对对！太不合理了！麟霸道那种坏家伙就因为他能打抢我东西都没人管！” “所以！”牛德一拍大腿“我们要引入科学的量化考核！也就是关键绩效指标KPI！” 他伸出两根手指：“针对你们麒麟族的特点我设计了两大核心KPI！” 麒小瑞眼睛瞪得溜圆生怕错过一个字。

“第一祥云选美大赛！”牛德说得唾沫横飞“比谁凝聚、驾驭的祥云最漂亮、最拉风、最有创意！什么七彩霓虹啊流云追月啊想怎么弄就怎么弄！这可是展示你们麒麟族审美和创造力的好机会！” 麒小瑞想象了一下那场景忍不住咧开嘴笑了：“这个好玩！我就能弄个一样的云！” “第二送福大比拼！”牛德继续道“比谁在固定时间内给洪荒生灵送出的祥瑞福泽最多、效果最好、好评率最高！花花草草、小动物都算！这可是实打实的业绩看谁还敢说你们祥瑞神兽不干正事！” 麒小瑞已经兴奋得原地转圈了：“这个我也擅长！我上次还给一只受伤的小兔子送过祥瑞呢！虽然...虽然好像没什么用...” 牛德心里暗笑：要的就是这个效果！把工作游戏化让你们这帮傻麒麟不知不觉中被量化考核还要感谢我！ 但他表面上还是一本正经：“最重要的是公平！公开！公正！谁祥云好看谁送福送得多一目了然！到时候按成绩排名发奖励！让那些光会打架、不会干实事的家伙看看什么才是真正的麒麟风采！” 麒小瑞已经被彻底点燃了四蹄不安分地踩着地面：“太棒了！大青牛你真是个天才！这下看麟霸道他们还怎么嚣张！他们那些丑不拉几的打架云肯定比不上我的云！” 牛德露出孺子可教的表情：“没错！我们要用文明的方式打败野蛮！用创意碾压暴力！” 【系统提示：成功引动“兴奋”“期待”等正面情绪欢乐值+50羁绊值+3。

宿主果然是个忽悠人才！】 牛德心里乐开了花但马上又警觉起来：等等系统这是在夸我还是在骂我？ 他甩甩头继续给麒小瑞洗脑：“不过啊这事不能操之过急。

你得先回去找你那些志同道合的小伙伴组建一个核心团队...” 于是牛德又开始灌输什么“团队建设”“核心凝聚力”“试点先行”之类的概念把麒小瑞听得一愣一愣的。

“记住”牛德最后神秘兮兮地说“要低调开始高调比赛！先小范围试点做出成绩来让大家都看到好处然后再全面推广！遇到阻力就说...嗯...这是为了麒麟族的未来发展和核心竞争力提升！” 麒小瑞用力点头感觉自己的麒麟生突然有了方向：“我明白了！大青牛你放心我一定把这事办得漂漂亮亮的！” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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